Nós, da Polêmica Construtora, temos o compromisso com a sociedade e, em especial, com nossos colaboradores, de atender à legislação vigente relacionada às leis trabalhistas, buscando constantemente o aperfeiçoamento de nossos processos e a implementação de melhorias voltadas à rotina de trabalho e à equidade de gênero.

Desde 2023, o Governo Federal sancionou a Lei nº 14.611, que trata da igualdade salarial e dos critérios remuneratórios entre mulheres e homens. A legislação determina que empresas com mais de 100 empregados adotem medidas para garantir essa igualdade.

Para atender a essa exigência, adotamos a transparência salarial por meio da divulgação de relatórios que apresentam dados salariais, critérios remuneratórios, ocupação de cargos e políticas de diversidade.

Com base na consolidação desses dados, realizada semestralmente, desenvolvemos planos de ação voltados às áreas que identificamos como prioritárias para intervenção. Por meio de ações fiscalizatórias, promovemos atividades que visam combater a discriminação e fomentar a igualdade de gênero, racial e a inclusão social.

As análises referentes à remuneração dos colaboradores, composição dos empregados e à ocupação de cargos podem ser conferidas abaixo. Em conformidade com a LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados), o relatório apresenta informações de forma anônima.